szkolenie wyjazdowe, ZAKOPANE - WYNAGRODZENIA PO ZMIANACH W 2025 ROKU – PODATKI, SKŁADKI, ZASIŁKI, POTRĄCENIA, KOREKTY, ROZLICZENIA Z ZUS I US [#9006]

Kategoria

PODATKI

Typ szkolenia

otwarte

Program

DZIEŃ 1 (20.03):
POTRĄCENIA Z WYNAGRODZEŃ PRACOWNIKÓW, ZLECENIOBIORCÓW I Z ZASIŁKÓW W 2025 ROKU – OBOWIĄZKI ZAKŁADÓW PRACY

 

1. Ochrona wynagrodzenia za pracę
   • Akty prawne dotyczące potrąceń
   • Podstawowe definicje
   • Zajęcie wynagrodzenia Tytuł egzekucyjny, klauzula wykonalności
   • Tytuł wykonawczy
     
     
2. Granice obowiązkowych potrąceń przy poszczególnych rodzajach potrąceń
   • Alimenty
   • Inne świadczenia
   • Zaliczki pieniężne
   • Kary pieniężne
   • Kolejność potrąceń i obowiązujące limity
   • Maksymalne dopuszczalne kwoty potrącenia
     
     
3. Potrącenia dobrowolne
   • Zgoda pracownika na dokonywanie potrąceń
   • Kwota wolna przy dobrowolnych potrąceniach
     
     
4. Które świadczenia są chronione jak wynagrodzenie za pracę
   • Świadczenia wyłączone z pod egzekucji
   • Kwoty wolne od potrąceń
   • Wadliwe wykonanie produktu lub usługi
   • Realizacja wyroku sądu karnego
   • Świadczenia z ZFŚS – kiedy dokonujemy potrąceń
     
     
5. Uproszczone odzyskanie nadpłaty wynagrodzenia od pracownika
   • Kiedy bez zgody pracownika pracodawca może dokonać odliczenia
     
     
6. Obowiązki pracodawcy związane z otrzymaniem pismo o zajęciu wynagrodzenia od komornik i od innego administracyjnego organu egzekucyjnego (AOE)
   • Informacje i zestawienie danych przekazywanych komornikowi - analiza
   • Wzór informacji dla komornika
   • Sankcje karne które grożą pracodawcy
   • Tryb bezegzkucyjny w przypadku alimentów – obowiązki pracodawcy
     
     
7. Kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia za pracę – analiza przypadków na konkretnych przykładach liczbowych
   • Dla pracowników zatrudnionych na cały etat
   • Dla pracowników zatrudnionych na część etatu
   • Dla pracownika pracującego Kilka dni w miesiącu
   • Na przełomie roku
   • Przy różnych kosztach
   • Kwoty wolne dla pracowników uczestniczących w PPK
   • Wypłata premii, nagrody i wynagrodzenia w różnych terminach w miesiącu a potrącenia
   • Jak dokonywać potrąceń po ustaniu zatrudnienia
     
     
8. Obowiązki pracodawcy po rozwiązania stosunku pracy
9. Zbiegi egzekucji do wynagrodzenia za pracę
10. Zbieg egzekucji sądowych do wynagrodzenia za pracę
    • KRYTERIA WYBORU WŁAŚCIWEGO ORGANU EGZEKUCYJNEGO
      
      
11. Zasady dokonywania potrąceń ze zlecenia i umowy o dzieło
    • Kwota wolna zleceniobiorcy
    • Maksymalny pułap potrąceń.
    • Zatrudnienie jednocześnie na umowę o pracę i zleceniu
      
      
12. Egzekucja ze świadczeń z ubezpieczenia chorobowego
    • Z jakich świadczeń dokonujemy potrąceń
    • Wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy – rozliczenie
    • Kwoty wolne
    • Maksymalne wysokość potrąceń
      
      
13. Upadłość konsumencka – pracownika obowiązki pracodawcy
    • Kwoty wolne
    • Maksymalne wysokości potrąceń
    • Różnice w stosunku do postepowania egzekucyjnego
      
      
14. Odpowiedzi na pytania uczestników, dyskusja.

 

 

DZIEŃ 2 (21.03):
ZASIŁKI W 2025 ROKU - OBOWIĄZKI PŁATNIKÓW SKŁADEK Z UWZGLĘDNIENIEM PLANOWANYCH ZMIAN OD 2025 ROKU

 

1. Zmiany 2025
   • Nowy wymiaru urlopu dla wcześniaków
     
     • nowe rozwiązanie, wydłużające obecnie funkcjonujące urlopy macierzyńskie.
   • Nowa wysokość zasiłku macierzyńskiego
   • Planowane zmiany dotyczące zwolnień lekarskich
     
     • utrata prawa do zasiłku chorobowego. 
   • Nowe przesłanki utraty prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia
   • Możliwość pracy w trakcie zwolnienia
   • Dopuszczalna aktywność w trakcie zwolnienia
   • Kontrola pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim – prawa i obowiązki płatnika składek, uprawnienia ZUS-u
     
     
2. Świadczenia chorobowe: wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne:
   • wynagrodzenie za czas choroby
   • okresy wypłaty, wysokość, okres wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego/wynagrodzenia chorobowego
   • przypadki, w których świadczenia chorobowe nie przysługują
   • kontrola orzekania i kontrola wykorzystywania zwolnień lekarskich – planowane zmiany
   • wysokość świadczeń chorobowych
   • okres zasiłkowy i zasady jego ustalania,
   • zasady ubiegania się i przyznawania świadczenia rehabilitacyjnego, okres przez który świadczenie przysługuje, wysokość świadczenia, podstawa wymiaru świadczenia, zasady jej waloryzacji
   • dokumentowanie uprawnień do świadczeń chorobowych
     
     
3. Zasiłek macierzyński:
   • za okres urlopu "podstawowego” z tytułu urodzenia dziecka oraz z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie,
   • za okres urlopu rodzicielskiego:
   • wydłużenie urlopu rodzicielskiego w razie podjęcia pracy u swojego pracodawcy – sposoby obliczania okresu wydłużenia urlopu
   • możliwość skracania urlopu rodzicielskiego i dzielenia się tym urlopem z drugim z rodziców,
   • przypadki, w których matka dziecka może przerwać pobieranie zasiłku macierzyńskiego
   • zasiłek dla ojca w razie śmierci ubezpieczonej/nieubezpieczonej matki dziecka lub porzucenia przez nią dziecka
   • zasiłek dla ojca, gdy matka dziecka ubezpieczona/nieubezpieczona jest niezdolna do samodzielnej egzystencji
   • wysokość zasiłku macierzyńskiego,
   • zasiłek macierzyński za okres, gdy dziecko lub matka jest w szpitalu
   • zasiłek dla ojca dziecka, gdy nieubezpieczona matka dziecka podejmie pracę
   • podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego,
   • wydłużenie urlopu rodzicielskiego (nowe wymiary, nieprzenoszalny urlop dla każdego rodzica, dopuszczalność elektronicznego wniosku o urlop, zmiana zasad wykorzystywania urlopu, inne warunki łączenia urlopu z pracą);
   • skrócenie okresu na wykorzystania urlopu ojcowskiego
   • rozporządzenie dokumentacyjne – treść wniosków składanych przez ubezpieczonych
   • zasiłek za okres urlopu ojcowskiego.
     
     
4. Zasiłki opiekuńcze
   • Zasiłek opiekuńczy na ogólnych zasadach,
   • Prawo/brak prawa, okres wypłaty, wysokość. Dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego
   • Dodatkowy zasiłek opiekuńczy:
   • Ustalanie prawa i okoliczności uprawniających do dodatkowego zasiłku opiekuńczego
   • Zasady i tryb przyznawania dodatkowego zasiłku opiekuńczego.
     
     
5. Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń.
   • Najniższa podstawa wymiaru zasiłku
   • Składniki wliczane i nie wliczane do podstawy wymiaru zasiłków
     
     • zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków (składniki wynagrodzenia stanowiące podstawę wymiaru zasiłków) – analiza przypadków
     • przychody uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków (premie miesięczne, kwartalne, „13”, nagrody uznaniowe)
     • zmiana etatu, a podstawa wymiaru zasiłku,
     • podstawa wymiaru zasiłku chorobowego gdy niezdolność do pracy powstała w pierwszym miesiącu zatrudnienia
     • podstawa wymiaru zasiłku chorobowego po długiej nieobecności w pracy (powrót z urlopu wychowawczego i choroba od 1 dnia po powrocie)
     • składniki przysługujące do określonego terminu, zmiana przepisów płacowych, a podstawa wymiaru zasiłków – analiza przypadków
     • przychody z umów cywilnoprawnych w podstawie wymiaru zasiłków
     • podstawa wymiaru zasiłku po podwyżce wynagrodzenia, zmianie etatu
     • kiedy składniki wynagrodzenia przyjmowane do podstawy wymiaru zasiłków należy uzupełnić, a kiedy przyjąć w kwocie faktycznie wypłaconej
     • uzupełnianie podstawy w miesiącu urlopu wypoczynkowego i innej usprawiedliwionej nieobecności
   • Wynagrodzenie z tytułu siły wyższej – zmiana stanowiska ZUS-u w zakresie uzupełniania
     
     • choroba pracownika podczas urlopu z tytułu siły wyższej
     • choroba pracownika podczas urlopu opiekuńczego
     • postępowanie płatnika w przypadku popełnienia błędu w nalizaniu zasiłków (nadpłata/ niedopłata zasiłku) – analiza przypadków
   • Korekta rozliczeń z ZUS
     
     • rozliczenie z US
     • rozliczenie z pracownikiem
     • korekta rozliczeń gdy pracownik otrzymał wynagrodzenie za czas choroby a niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy.
       
       
6. Odpowiedzi na pytania uczestników, dyskusja

Prowadzący

- radca prawny, członek Okręgowej Izby Radców Prawnych w Warszawie. Ekspert w zakresie ubezpieczeń społecznych. Trener z ponad 15 letnim doświadczeniem w przeprowadzaniu szkoleń dla służb kadrowo płacowych oraz kadry zarządzającej z zakresu ubezpieczeń społecznych. Przez wiele lat zatrudniony w Centrali ZUS, gdzie m.in. brał udział w opiniowaniu aktów prawnych związanych z ubezpieczeniami oraz analizował wydawane przez ZUS interpretacje w zakresie ich zgodności z obowiązującymi przepisami. Jako przedstawiciel ZUS-u brał udział w wielu audycjach radiowych i telewizyjnych kierowanych do płatników i ubezpieczonych oraz uczestniczył w spotkaniach (kongresach sympozjach) związanych z tematyką ubezpieczeń społecznych. Autor i współautor poradników i wyjaśnień kierowanych do jednostek terenowych ZUS. Od wielu lat publikuje na łamach Rzeczpospolitej, Gazety Prawnej, czasopism wydawnictwa GOFIN, WIP, BECK. Stały współpracownik systemszkolenia.pl

Czas trwania

Przyjazd uczestników do hotelu i zakwaterowanie: Od dnia 19 marca 2025 r. od godz. 15.00 Do dnia 21 marca 2025 r., wyjazd po obiedzie

Termin / Lokalizacja

1. 19.03.2025 / ZAKOPANE Radisson Blu Hotel

Cena

jedna osoba z firmy 2 890 +VAT, dwie i więcej 2 790 +VAT

W cenę wliczono

Dla uczestników naszego szkolenia PARKING GRATIS. Przyjazd uczestników do hotelu i zakwaterowanie: Od dnia 19 marca 2025 r. od godz. 15.00 Do dnia 21 marca 2025 r., wyjazd po obiedzie W cenie szkolenia: •zajęcia dydaktyczne (wykłady + konsultacje) •teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notatnikiem, długopisem •imienne zaświadczenie uczestnictwa •2 noclegi w pokojach 2-osobowych w hotelu o wysokim standardzie •pełne wyżywienie od kolacji w dniu przyjazdu, do obiadu w dniu wyjazdu Strefa Wellness & SPA oferuje – bezpłatnie dla uczestników szkolenia: •Łaźnię parową •Saunę fińską •Jacuzzi •Studio cardio •Siłownię UWAGA: -możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia -możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania -konieczna dopłata w przypadku zakwaterowania w pokoju 1-osobowym (ilość miejsc ograniczona, prosimy o wcześniejszą rezerwację) -istnieje możliwość przyjazdu z osobą towarzyszącą -zadzwoń w sprawie uzgodnienia szczegółów. Ważna informacja dotycząca zakwaterowania w pokoju 2-osobym do pojedynczego wykorzystania: uprzejmie informujemy, iż organizator nie pokrywa kosztów związanych w wykorzystaniem pokoju dwuosobowego przez jedną osobę, która w zgłoszeniu uczestnictwa nie deklaruje uiszczenia dopłaty do pokoju 1-osobowego. W sytuacji, w której organizator nie będzie miał możliwości dokwaterowania drugiej osoby, konieczność dopłaty do niewykorzystanej połowy pokoju leży po stronie Zamawiającego.

Certyfikaty

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Organizator

Systemszkolenia.pl - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj