szkolenie wyjazdowe, ZAKOPANE - KADRY 2025, CZYLI OD ZATRUDNIENIA DO ZWOLNIENIA PRACOWNIKA Z UWZGLĘDNIENIEM OSTATNICH I SPODZIEWANYCH ZMIAN W PRZEPISACH, AKTUALNYCH PROBLEMÓW I INTERPRETACJI [#9007]

Kategoria

PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH

Typ szkolenia

otwarte

Program

Dzień 1
Zatrudnienie pracownika, praca zdalna, nieobecności pracownicze i kontrola trzeźwości

 

1. Rodzaje umów o pracę

• Umowy na czas określony
• Umowy na czas nieokreślony
• Umowy na zastępstwo
• Umowy na okres próbny – nowe zasady zawierania

2. Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne

• Praca a zlecenie
• Dzieło a zlecenie
• Zatrudnianie kadry zarządzającej

3. Praca zdalna

• Zasady wprowadzania pracy zdalnej
• Świadczenia przysługujące zdalnemu pracownikowi
• Okazjonalna praca zdalna (24 dni pracy zdalnej na żądanie)

4. Nawiązywanie stosunku pracy

• Elementy umowy o pracę
• Forma umowy o pracę
• Przedwstępna umowa o pracę
• Potwierdzanie warunków zatrudnienia
• Informacje przekazywane pracownikowi
• Konieczność brania oświadczeń o wyborze formy wypłaty
• PIT-2 – oświadczenia i wnioski pracowników, a obowiązki pracodawcy

5. Sygnaliści

• Sygnalista, osoba pomagająca w zgłoszeniu, osoba powiązana z sygnalistą
• Sposoby dokonywania i przyjmowania zgłoszeń wewnętrznych
• Ochrona sygnalistów
• Ocena odpowiedniości działania następczego
• Prowadzenie rejestru zgłoszeń
• Obowiązek wprowadzenia procedury zgłoszeń wewnętrznych
• Zasady dokonywania zgłoszeń zewnętrznych
• Ujawnienie publiczne
• Zakaz podejmowania działań odwetowych
• Odszkodowania i zadośćuczynienia

6. Nieobecności pracownicze

• Urlop wypoczynkowy
• Wymiar urlopu
• Zasady udzielania
• Urlop na żądanie
• Urlop zaległy
• Urlop proporcjonalny
• Dni opieki nad dzieckiem
• Urlop opiekuńczy
• Dni wolnego z tytułu siły wyższej
• Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia z obowiązku wykonywania pracy

7. Kontrola trzeźwości pracowników

• Zasady kontroli
• Wprowadzenie kontroli
• Skutki kontroli

 

Dzień 2
Uprawnienia związane z rodzicielstwem, dokumentacja pracownicza, zwolnienie pracownika

1. Uprawnienia związane z rodzicielstwem w świetle nowelizacji kodeksu pracy

• Uprawnienia w czasie ciąży
• Ograniczenia w zatrudnianiu kobiet
• Ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy
• Nadgodziny i pora nocna
• Delegacje
• Ochrona przez pierwsze 8 lat opieki nad dzieckiem
• Nadgodziny i pora nocna
• Systemy czasu pracy
• Delegacje
• Urlop macierzyński
• Wymiar
• Możliwość skrócenia
• Urlop na prawach macierzyńskiego
• Urlop rodzicielski
• Wymiar urlopu i zasady udzielania
• Możliwość podzielenia na części
• Odroczony urlop rodzicielski
• Część urlopu wykorzystywana przez drugiego rodzica
• Urlopy wykorzystywane przez ojca
• Urlop macierzyński w części niewykorzystanej przez matkę
• Dodatkowy urlop macierzyński
• Urlop ojcowski
• Urlop wychowawczy
• Prawo do urlopu
• Wymiar urlopu
• Możliwość podzielenia na części
• Działalność zarobkowa w czasie urlopów związanych z rodzicielstwem
• Obniżenie wymiaru czasu pracy jako sposób na ochronę przed zwolnieniem
• Inne uprawnienia związane z rodzicielstwem
• Przerwa na karmienie
• Dwa dni wolnego na opiekę nad dzieckiem
• Zasiłek opiekuńczy
• Możliwość ustalenia indywidualnego rozkładu czasu pracy
• Elastyczna organizacja pracy

2. Akta osobowe pracowników

• Możliwość prowadzenia akt osobowych w formie elektronicznej
• Możliwość prowadzenia akt osobowych w formie mieszanej
• Konieczność digitalizacji dokumentów
• Prawo wyboru formy prowadzenia akt osobowych
• Zmiana formy prowadzenia dokumentacji
• Okres przechowywania akt osobowych
• Procedury postępowania z aktami osobowymi
• Konieczność informowania pracowników o okresie przechowywania akt osobowych

3. Zasady prowadzenia akt pracowniczych

• ABCDE
• Dokumentacje powiązane

4. Rozwiązywanie stosunku pracy

• Porozumienie stron
• Wypowiedzenie umowy
• Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika
• Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika
• Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy
• Wygaśnięcie umowy o pracę
• Ochrona przez rozwiązaniem stosunku pracy
• Doręczanie oświadczeń woli
• Konieczność podawania przyczyny rozwiązania stosunku pracy
• Świadectwo pracy

Prowadzący

- prawnik, trener, publicysta, konsultant. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe w zakresie tematyki prawnej. Autor publikacji w prasie fachowej i portalach elektronicznych. Zrealizował ponad 1200 szkoleń o tematyce prawnej, także w formie webinariów. Prowadzi zajęcia na Studiach Podyplomowych Kadry i Płace - Prawo i Praktyka Gospodarcza (GWSH w Katowicach) oraz na Studiach Podyplomowych Rachunkowości i Podatków (Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu). Ekspert Wolters Kluwer. Ekspert Sage. Ekspert Infor. Specjalizuje się w podatkach, prawie pracy i prawie działalności gospodarczej. Wyróżnia go niestandardowy sposób prowadzenia zajęć, z dużą dawką humoru i praktycznych przykładów. Stały współpracownik firmy SYSTEM.

Forma

szkolenie wyjazdowe, ZAKOPANE Radisson Blu Hotel

Czas trwania

Przyjazd uczestników do hotelu i zakwaterowanie: Od dnia 19 marca 2025 r. od godz. 15.00 Do dnia 21 marca 2025 r., wyjazd po obiedzie

Termin / Lokalizacja

1. 19.03.2025 / ZAKOPANE Radisson Blu Hotel

Cena

jedna osoba z firmy 2 890 +VAT, dwie i więcej 2 790 +VAT

W cenę wliczono

Dla uczestników naszego szkolenia PARKING GRATIS. Przyjazd uczestników do hotelu i zakwaterowanie: Od dnia 19 marca 2025 r. od godz. 15.00 Do dnia 21 marca 2025 r., wyjazd po obiedzie W cenie szkolenia: •zajęcia dydaktyczne (wykłady + konsultacje) •teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notatnikiem, długopisem •imienne zaświadczenie uczestnictwa •2 noclegi w pokojach 2-osobowych w hotelu o wysokim standardzie •pełne wyżywienie od kolacji w dniu przyjazdu, do obiadu w dniu wyjazdu Strefa Wellness & SPA oferuje – bezpłatnie dla uczestników szkolenia: •Łaźnię parową •Saunę fińską •Jacuzzi •Studio cardio •Siłownię UWAGA: -możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia -możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania -konieczna dopłata w przypadku zakwaterowania w pokoju 1-osobowym (ilość miejsc ograniczona, prosimy o wcześniejszą rezerwację) -istnieje możliwość przyjazdu z osobą towarzyszącą -zadzwoń w sprawie uzgodnienia szczegółów. Ważna informacja dotycząca zakwaterowania w pokoju 2-osobym do pojedynczego wykorzystania: uprzejmie informujemy, iż organizator nie pokrywa kosztów związanych w wykorzystaniem pokoju dwuosobowego przez jedną osobę, która w zgłoszeniu uczestnictwa nie deklaruje uiszczenia dopłaty do pokoju 1-osobowego. W sytuacji, w której organizator nie będzie miał możliwości dokwaterowania drugiej osoby, konieczność dopłaty do niewykorzystanej połowy pokoju leży po stronie Zamawiającego.

Certyfikaty

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Organizator

Systemszkolenia.pl - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj