Inkluzywność i różnorodność w środowisku pracy – aspekty prawne
- Kategoria
- PRAWO
- Typ szkolenia
- otwarte
- Program
-
Pracodawcy, którzy inwestują w szkolenia z zakresu różnorodności i inkluzywności czy zapobiegania mobbingowi, dykryminacji, wszelkiej patologii w miejscu pracy - są lepiej przygotowani do zapobiegania i reagowania, co może chronić firmę przed potencjalnymi roszczeniami prawnym.
Pracodawcy kształtują w ten sposób nowoczesne środowisko pracy – przeznaczone dla wszystkich.
Pracownicy, którzy czują się akceptowani i szanowani, są bardziej zaangażowani i lojalni wobec firmy.
A przecież zespoły złożone z osób o różnych perspektywach są bardziej kreatywne i innowacyjne. Różnorodność sprzyja generowaniu nowych pomysłów i rozwiązań.
Program szkolenia:
1. Wprowadzenie do tematu
• Cel szkolenia: Zrozumienie znaczenia różnorodności i inkluzywności w miejscu pracy.
• Definicje: Co to jest różnorodność i inkluzywność?2. Podstawy prawne
• Przepisy krajowe: Omówienie polskiego prawa pracy dotyczącego równego traktowania i
niedyskryminacji.
• Przepisy międzynarodowe: Przegląd dyrektyw UE i konwencji międzynarodowych
dotyczących różnorodności i inkluzywności.3. Równe traktowanie w zatrudnieniu
• Zasada równego traktowania: Jakie są wymogi prawne dotyczące równego traktowania
pracowników/współpracowników?
• Przykłady dyskryminacji: Jak rozpoznać i przeciwdziałać dyskryminacji w miejscu pracy?4. Procedury antydyskryminacyjne i antymobbingowe
• Wewnętrzne procedury: Jakie procedury powinny być wdrożone w firmie, aby zapobiegać
dyskryminacji i mobbingowi?
• Przykłady dobrych praktyk: Case studies, omówienie orzeczeń sądowych, przykłady
miejsc pracy w których wdrożono polityki z godnie, z którymi każda osoba czuje się
akceptowana, szanowana i doceniana, niezależnie od swoich różnic czy unikalności.5. Akcje pozytywne
• Definicja i cel: Czym są akcje pozytywne i jak mogą wspierać różnorodność w miejscu
pracy?
• Przykłady działań: Przykłady działań, które mogą być podjęte przez pracodawców w celu
promowania różnorodności (szkolenia, spotkania, akcje informacyjne, newsletter, osoba
zaufana itp.)6. Ochrona danych osobowych
• Przetwarzanie danych: Jakie są zasady przetwarzania danych osobowych w kontekście
różnorodności i inkluzywności?
• Zgodność z RODO: Jak zapewnić zgodność z przepisami RODO przy zbieraniu i
przetwarzaniu danych dotyczących różnorodności.7. Podsumowanie i dyskusja
• Q&A: Sesja pytań i odpowiedzi.
• Dyskusja grupowa.
- Prowadzący
- Absolwentka kierunku Prawo (magister prawa) oraz członek Okręgowej Rady Adwokackiej. Od 2015 roku należy do Okręgowej Izby Adwokackiej w Warszawie. Ukończono także studia podyplomowe z zakresu prawa pracy na Uniwersytecie Warszawskim. Po zdobywaniu wykształcenia zawodowego w Wojewódzkim Mazowieckim Inspektoracie Nadzoru Budowlanego, pracującego w Wydziale Orzeczniczym Prawnym. Doradza klientom w kwestiach związanych z ochroną tajemnicy przedsiębiorstwa oraz Ochrony Danych Osobowych Jest mediatorką w Centrum Mediacyjnym przy Naczelnej Radzie Adwokackiej. Specjalizuje się w mediacjach dotyczących prawa zawodowego, wewnętrznego oraz prawa pracy. W latach 2008–2016 pracowała w Departamencie Prawnym jednej z firm telekomunikacyjnych.
- Forma
- online
- Czas trwania
- 9.00-15.00
- Termin / Lokalizacja
-
- 12.06.2025 / online
- Cena
- 499
- Zgłoszenie
- Zapisz się - kliknij!
- W cenę wliczono
- Udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe PDF, certyfikat, możliwość zadawania pytań
- Certyfikaty
- Imienne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia
- Organizator
- SEDNO Training - kontakt z organizatorem - kliknij!