Szkolenia dofinansowane dla Firm

Stosowane przez organizację działania, procesy i programy związane z uczeniem się i szkoleniem pracowników są częścią strategii rozwoju zasobów ludzkich przedsiębiorstwa i mają na celu zapewnienie mu wykwalifikowanych, wykształconych i kompetentnych pracowników, którzy potrafią zaspokoić obecne i przyszłe potrzeby tego przedsiębiorstwa.

Kiedy zapada decyzja o organizacji szkolenia?
Z mojego kilkunastoletniego doświadczenia w praktyce wygląda to tak, iż szkolenie planowane jest często dopiero wtedy, gdy spada poziom obsługi klienta, wprowadzane są nowe osoby do firmy lub należy zwiększyć koszty w firmie np. na koniec miesiąca. Wyjątkiem są firmy, w których istnieje Dział Personalny lub Szkoleń. Tam szkolenia planowane są z wyprzedzeniem i prowadzone cyklicznie. Z reguły osobą podejmującą decyzję o szkoleniu jest Właściciel firmy lub Manager, jeśli posiada takie kompetencje. Analiza rynku w mniejszych firmach odbywa się zazwyczaj poprzez Asystentkę, która nie zawsze posiada wszystkie informacje na temat potrzeb firmy w zakresie szkoleń. Dlatego też podstawowym pierwszym krokiem jest analiza potrzeb pracowników.

Czasami potrzeba szkoleniowa widoczna jest od razu np. podniesienie umiejętności z zakresu obsługi programów komputerowych. Jednak wiele szkoleń jakie zrealizowałam pokazuje, iż często pierwsza potrzeba szkoleniowa może okazać się jedynie konsekwencją innej ważniejszej. Dla przykładu firma X zauważyła, iż umiejętności zarządzania sobą w czasie poszczególnych pracowników są niskie i szuka takiego szkolenia. Jednak w badaniu potrzeb często okazuje się, iż główną przyczyną złego planowania jest brak umiejętności komunikacji. Dlatego ważne jest aby dobrze dopasować szkolenie i zadać sobie pytanie: Czego oczekuję od szkolenia?
 
W tym roku udało nam się uruchomić kolejny cykl Szkoleń Dofinansowanych dla Firm:

• Akademia sprzedaży
• Akademia telefonicznej obsługi klienta
• Akademia zarządzania
• Akademia rozwoju
• Akademia zarządzania czasem

Ze szkoleń mogą skorzystać zarówno mikro, małe i duże przedsiębiorstwa. Zarys programów jest ustalony natomiast ćwiczenia będą zawsze dopasowane do grupy uczestników tak, aby wpasować się w główną potrzebę Klienta.

Najważniejszą zaletą szkoleń jest przede wszystkim niski koszt dla całej grupy szkoleniowej. Przykładowo szkolenie 1 dzień Akademia sprzedaży to 250 zł / osoba. Porównując stawki firm szkoleniowych to koszt jednego dnia szkolenia otwartego wynosi średnio ok. 1000 zł, przy czym pracownik nie ma gwarancji dopasowania programu do jego potrzeb i branży.

W szkoleniach dofinansowanych ważną zaletą jest stała cena, niezależnie czy trener będzie realizować szkolenie np. w Gdańsku, Warszawie czy Wrocławiu.

 W ubiegłym roku zrealizowaliśmy 352 szkolenia dofinansowane, a wszystkim naszym Klientom dziękujemy za udział. W tym roku projekt trwa do 30.04.2017, natomiast szkolenia należy zrealizować nie później niż 31.10.2017. Ilość miejsc jest ograniczona i decyduje kolejność zgłoszeń.

 Zapraszamy wszystkie przedsiębiorstwa, które planują szkolenia do udziału w projekcie.

Szczegółowe programy szkoleń oraz formularz zgłoszenia dostępne są na http://perspecta.pl/szkolenia/dofinansowane/ 

Katarzyna Kocur
Dyrektor HR
PERSPECTA

1. drukuj

« poprzedni   |   archiwum   |   następny »