Internet a szukanie pracy...

Internet zrewolucjonizował cały sposób funkcjonowania procesów rekrutacyjnych. Jest on szczególnie przydatny dla osób szukających pracy. Nie tylko oszczędza ich czas, ale również, prawie do minimum, redukuje wysiłki ich poszukiwań. Czy może być, bowiem coś wygodniejszego niż oferty przychodzące bezpośrednio do twojej skrzynki internetowej, eliminując tym samym potrzebę żmudnego przeglądania ogłoszeń w prasie. Również stale zwiększające się bezpieczeństwo przesyłu danych przemawia na korzyść wirtualnej rekrutacji i pozwala porzucić obawy, że ktoś nieupoważniony może przechwycić twoje podanie.

Dlaczego Internet?

Pracodawcy coraz powszechniej zdają sobie sprawę, że sieć stanowi wspaniałe narzędzie w procesie selekcji przyszłych pracowników. Rośnie również liczba firm przyjmujących podania kandydatów tylko za jej pośrednictwem - Ford, Barclays Bank i KPMG to jedynie trzy przykłady instytucji, które na trwałe zerwały z tradycyjnym modelem. Oto kilka istotnych zalet takiego rozwiązania.

Każde podanie dociera w tym samym formacie, dzięki czemu znika problem graficznej prezentacji życiorysu - nikt już nie zatuszuje braków w doświadczeniu różowym papierem lub wyszukaną czcionką.

Zunifikowane pytania gwarantują, że kandydaci podadzą jedynie te informacje, którymi pracodawca jest bezpośrednio zainteresowany.

Ominięcie drogi pocztowej znacznie przyśpiesza odpowiedź. Niektóre firmy już po 24 godzinach są w stanie poinformować cię o wyniku i ustalić termin spotkania.

Zalety dla kandydatów.

Oczywiście nie tylko duże korporacje szukają kandydatów za pośrednictwem sieci. Jeżeli zależy ci na mniej spektakularnym wejściu na rynek pracy, możesz wykorzystać Internet w inny sposób. Odwiedź serwisy zajmujące się rekrutacją, zarejestruj swój profil wyszukiwania i czekaj na propozycje dostosowane do twoich umiejętności i oczekiwań. Bez czasochłonnego przeglądania prasy będziesz mógł łatwo porównać oferty i wybrać te najbardziej atrakcyjne.

Życiorys online.

Najlepsze serwisy rekrutacyjne kładą bardzo duży nacisk na utrzymanie poufności informacji. Oznacza to, że nikt poza tobą nie ma dostępu do twoich danych personalnych. W szczególnych przypadkach nie są one dostępne nawet dla pracodawców, a ich ewentualne ujawnienie zależy tylko od ciebie. Takie rozwiązanie gwarantuje, że ocena będzie zależeć jedynie od tego, co napiszesz. Dlatego bardzo ważne jest dokładne i wyczerpujące wypełnienie wszystkich części życiorysu. Pozwoli to również uniknąć otrzymywania ofert niepasujących do twojego profilu. Z drugiej strony może się zdarzyć, że otrzymasz ofertę, której się wcale nie spodziewałeś, a dzięki której poszerzysz swoje horyzonty i spojrzysz na całą sprawę z nieco innej perspektywy.

Autor: Tomasz Synowiec
źródło: jobpilot.pl

1. drukuj

« poprzedni   |   archiwum   |   następny »