Rozpoczynają się konkursy unijne na dofinansowanie projektów szkoleniowo - doradczych na lata 2007- 2013 roku. ZAPRASZAMY DO WSPÓŁPRACY Z NAMI!!!
Oznacza to, że może być trudno w nowym okresie znaleźć i zapisać się - tak jak to było do tej pory - na szkolenie otwarte lub zamknięte skierowane potencjalnie do wszystkich zainteresowanych firm i ich pracowników, ponieważ pieniądze w pierwszym rzędzie trafią na projekty dedykowane od początku dla konkretnych, wymienionych w projekcie firm.
OTWIERAMY ZAPISY DLA FIRM ZAINTERESOWANYCH DOFINANSOWANYMI SZKOLENIAMI I DORADZTWEM
Bardzo prosimy firmy chętne do uczestnictwa w zamkniętym projekcie szkoleniowo - doradczym o odesłanie Nam wypełnionej tabelki (POBIERZ TABELKĘ) do dnia 15 maja 2008 r.
Na tym etapie chcemy uzyskać od Państwa informacje o:
- wielkości zainteresowania szkoleniami dofinansowanymi;
- ile osób chcieliby Państwo szkolić i z jakich obszarów;
- poziomie zainteresowania doradztwem dofinansowanym (w zakresie rozwiązań HR, rekrutacji, coachingu…)
i inne…(wypełnij DANE DO PROJEKTU)
Zestawimy uzyskane dane i przygotujemy projekt szkoleń dofinansowanych dla kilku-kilkudziesięciu konkretnych firm. Aby zmaksymalizować prawdopodobieństwo uzyskania dofinansowania będziemy pomagać Państwu w sformułowaniu najbardziej optymalnego rozwiązania doradczo szkoleniowego.
DO TEJ PORY MAMY 100% SKUTECZNOŚĆ UZYSKIWANIA DOFINANSOWANIA!!!
!!! UWAGA !!! MOŻE SIĘ ZDARZYĆ, ŻE MIMO NASZEJ DOBREJ WOLI PAŃSTWA PLAN SZKOLENIOWY NIE BĘDZIE MÓGŁ ZNALEŹĆ SIĘ W PISANYM PRZEZ NAS PROJEKCIE !!!
Od firmy zaproszonej do projektu oczekujemy:
Wstępne warunki realizacji projektu:
Czekamy na Państwa zgłoszenia do dnia 15 maja 2008 r.
Na wszelkie pytania odpowie Pani Joanna Baranowska. Do niej prosimy także kierować wypełnione informacje o zapotrzebowaniu szkoleniowo doradczym.
E mail: Joanna.Baranowska@homocreatore.pl
« poprzedni | archiwum | następny »
DOFINANSOWANE SZKOLENIA SĄ JUŻ BLISKO – już teraz zaplanuj dofinansowane szkolenia dla swojej firmy
Szanowni Państwo,Rozpoczynają się konkursy unijne na dofinansowanie projektów szkoleniowo - doradczych na lata 2007- 2013 roku. ZAPRASZAMY DO WSPÓŁPRACY Z NAMI!!!
- otrzymają Państwo 60%- 80% dofinansowania dla szkoleń i doradztwa
- przygotujemy wniosek o dofinansowanie
- zajmiemy się całą dokumentacja projektu
Oznacza to, że może być trudno w nowym okresie znaleźć i zapisać się - tak jak to było do tej pory - na szkolenie otwarte lub zamknięte skierowane potencjalnie do wszystkich zainteresowanych firm i ich pracowników, ponieważ pieniądze w pierwszym rzędzie trafią na projekty dedykowane od początku dla konkretnych, wymienionych w projekcie firm.
OTWIERAMY ZAPISY DLA FIRM ZAINTERESOWANYCH DOFINANSOWANYMI SZKOLENIAMI I DORADZTWEM
Bardzo prosimy firmy chętne do uczestnictwa w zamkniętym projekcie szkoleniowo - doradczym o odesłanie Nam wypełnionej tabelki (POBIERZ TABELKĘ) do dnia 15 maja 2008 r.
Na tym etapie chcemy uzyskać od Państwa informacje o:
- wielkości zainteresowania szkoleniami dofinansowanymi;
- ile osób chcieliby Państwo szkolić i z jakich obszarów;
- poziomie zainteresowania doradztwem dofinansowanym (w zakresie rozwiązań HR, rekrutacji, coachingu…)
i inne…(wypełnij DANE DO PROJEKTU)
Zestawimy uzyskane dane i przygotujemy projekt szkoleń dofinansowanych dla kilku-kilkudziesięciu konkretnych firm. Aby zmaksymalizować prawdopodobieństwo uzyskania dofinansowania będziemy pomagać Państwu w sformułowaniu najbardziej optymalnego rozwiązania doradczo szkoleniowego.
DO TEJ PORY MAMY 100% SKUTECZNOŚĆ UZYSKIWANIA DOFINANSOWANIA!!!
!!! UWAGA !!! MOŻE SIĘ ZDARZYĆ, ŻE MIMO NASZEJ DOBREJ WOLI PAŃSTWA PLAN SZKOLENIOWY NIE BĘDZIE MÓGŁ ZNALEŹĆ SIĘ W PISANYM PRZEZ NAS PROJEKCIE !!!
Od firmy zaproszonej do projektu oczekujemy:
- pisemnej deklaracji uczestnictwa w projekcie w formie określonej przez PARP
- współpracy z nami w fazie pisania projektu (maj - czerwiec br.) w bardziej dokładnym sprecyzowaniu wielkości zapotrzebowania na poszczególne tematy realizowanych szkoleń, czy też usług doradczych
- współpraca w trakcie realizacji projektu – kierowanie pracowników do korzystania z zaplanowanych dla nich szkoleń i usług doradczych
Wstępne warunki realizacji projektu:
- projektodawcą jest Ośrodek Doradztwa i Treningów Szkoleniowych HOMO CREATORE, który spośród zgłaszających się firm i określonego przez nie zapotrzebowania zbuduje możliwy do realizacji, spójny projekt, stwarzający przesłanki do realizacji z sukcesem i osiągnięcia założonych kryteriów wykonania i oceny projektu – KOŃCOWY ZAKRES PROJEKTU BĘDZIE WYPADKOWĄ PAŃSTWA ZAPOTRZEBOWANIA I NASZYCH SUGESTII.
- szkolenia i usługi doradcze, które znajdą się w projekcie unijnym bazować będą na ofercie HOMO CREATORE
- firmy uczestniczące w projekcie zostaną wybrane na etapie budowania projektu, czyli w maju 2008 r., a więc projekt będzie z założenia zamknięty dla wszystkich innych firm
- wybrane firmy uczestniczące w projekcie wraz ze swoimi pracownikami będą beneficjentami projektu zamkniętego
- wszystkie szkolenia i usługi doradcze będą realizowane w Warszawie lub najbliższej okolicy, najczęściej w Aninie przy ul. Sejmikowej 4, natomiast w projekcie zostaną zaplanowane środki na hotele dla pracowników firm spoza woj. mazowieckiego (nie planujemy środków na dojazdy)
- w projekcie może uczestniczyć od kilku do kilkudziesięciu firm (zależnie od ilości zgłoszeń, określonego w nich zapotrzebowania i dokonanego wyboru), więc na szkoleniach w jednym terminie mogą się spotykać pracownicy z różnych firm uczestniczących w tym projekcie
- projekt ruszy najprawdopodobniej w III-IV kwartale tego roku i będzie trwał 1-2 lata
Czekamy na Państwa zgłoszenia do dnia 15 maja 2008 r.
Na wszelkie pytania odpowie Pani Joanna Baranowska. Do niej prosimy także kierować wypełnione informacje o zapotrzebowaniu szkoleniowo doradczym.
E mail: Joanna.Baranowska@homocreatore.pl
« poprzedni | archiwum | następny »
Ostatnie 10 artykułów
- » Jak zmotywować się do rozwoju w czasach pandemii? Porada trenera HILLWAY
- » Pozyskiwanie nowych klientów – PROSPECTING
- » Przykładowy cykl szkoleń dla działu handlowego, mający na celu stworzyć profesjonalnie działający zespół, który skutecznie realizuję plany szkoleniowe
- » Jak oceniać pracowników, by nie budzić konfliktów
- » POKOLENIE „Y” W PRACY
- » Koniec ery przeciętnych sprzedawców?
- » Po co nam rozwój? Czy inwestowanie we własne umiejętności jest potrzebne?
- » BY INNI SŁUCHALI Z PODZIWEM - O prezentacjach biznesowych i wystąpieniach publicznych
- » Pokolenie Y. Zarządzanie generacją.
- » 5 ważnych elementów, ważnych w nowej pracy